Những ngày gần về cuối năm, bức tranh tiền lương, thưởng Tết của người lao động trên cả nước đã dần được công bố. So với năm 2025, mức thưởng Tết năm 2026 là tương đương hoặc tăng nhẹ, nhất là tại các doanh nghiệp lớn và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI).
Tiền thưởng Tết không giống nhau
Theo quy định pháp luật, tiền thưởng Tết được hiểu là khoản tiền, tài sản hoặc hình thức thưởng khác mà doanh nghiệp chi trả cho người lao động dịp cuối năm, thường được giải quyết trước Tết Dương lịch hoặc Tết Nguyên Đán. Tuy nhiên, tiền thưởng nhiều hay ít, cao hay thấp còn căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp cũng như mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Như đã nói, hiện nay, nhiều địa phương đã công bố mức thưởng Tết cho người lao động.
Cũng như mọi năm, mức thưởng Tết giữa các doanh nghiệp, địa phương thường có sự chênh lệch, không giống nhau. Theo quan sát của chúng tôi, tới hết ngày 31/12/2025, mức thưởng Tết Bính Ngọ cao nhất cả nước ghi nhận là 1.841 tỷ VNĐ/người, thuộc về một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI), trong khi mức thấp nhất chỉ 100-150,000 VNĐ/người. Nhìn tổng thể, bức tranh tiền thưởng Tết năm nay phản ảnh sự phục hồi rõ nét của nền kinh tế, đặc biệt ở khu vực FDI và một số ngành mũi nhọn. Cụ thể như sau:
Hà Nội: Gồm hơn 3,182 doanh nghiệp. Mức thưởng bình quân 3,500,000 VNĐ/người. Doanh nghiệp có mức thưởng cao nhất 614,000,000 VNĐ/người; doanh nghiệp có mức thưởng thấp nhất 800,000 VNĐ/người.
Tiền thưởng Tết của một số địa phương
Bắc Ninh: Gồm hơn 1,300 doanh nghiệp với khoảng 643,000 lao động. Mức thưởng Tết cao nhất được ghi nhận là 400 triệu VNĐ/người.
Thanh Hóa: Gồm 4,023 doanh nghiệp thuộc 4 loại hình kinh tế với hơn 312,000 lao động. Mức thưởng cao nhất 503.1 triệu VNĐ/người, thấp nhất 600,000 VNĐ/người.
Nghệ An: Mức thưởng Tết bình quân 4.97 triệu VNĐ/người. Mức thưởng cao nhất là 87 triệu VNĐ/người (cao hơn 7 triệu đồng so với năm ngoái 2025).
Đà Nẵng: Mức thưởng năm nay giảm mạnh so với các năm trước. Mức thưởng cao nhất 368.2 triệu VNĐ/người, cũng thuộc về nhóm doanh nghiệp FDI. Năm ngoái, mức thưởng Tết cao nhất là 700 triệu VNĐ/người, thuộc về khối doanh nghiệp dân doanh. Mức thưởng Tết thấp nhất 150,000 VNĐ/người.
Khánh Hòa: Gồm 764 doanh nghiệp với hơn 62,000 lao động. Mức thưởng bình quân hơn 9.4 triệu VNĐ/người; cao nhất 350 triệu VNĐ/người thuộc về một doanh nghiệp FDI. Mức thưởng thấp nhất 500,000 VNĐ/người
Người lao động luôn trông ngóng tiền thưởng Tết
Quảng Ngãi: Mức thưởng Tết cao nhất hơn 205 triệu VNĐ/người tại một doanh nghiệp điện tử, trong khi thấp nhất chỉ hơn 150,000 VNĐ/người ở một doanh nghiệp dệt may. Ở khối doanh nghiệp nhà nước và doanh nghiệp có vốn nhà nước, mức thưởng cao nhất từ hơn 40 đến gần 60 triệu VNĐ/người.
Đồng Nai: Gồm 1,475 doanh nghiệp với hơn 2.4 triệu lao động. Mức thưởng cao nhất thuộc về khối dân doanh (doanh nghiệp tư nhân không có vốn nhà nước chi phối) với 840 triệu VNĐ/người. Trong khi khối doanh nghiệp FDI mức cao nhất là 700 triệu VNĐ/người. Mức thưởng thấp nhất 4 triệu VNĐ/người, cũng thuộc về khối doanh nghiệp tư nhân.
Vĩnh Long: Gồm 12,379 doanh nghiệp với 296,182 lao động. Mức thưởng Tết cao nhất gần 300 triệu VNĐ/người.
Cà Mau: Gồm 120 doanh nghiệp với hơn 24,800 lao động. Mức thưởng bình quân 4.5 – 12.5 triệu VNĐ/người; cao nhất 200 triệu VNĐ/người thuộc một doanh nghiệp dân doanh trong lĩnh vực thủy sản.
Sài Gòn: Gồm hơn 3,800 doanh nghiệp với gần 700,000 lao động. Mức thưởng bình quân khoảng 12 triệu VNĐ/người. Mức thưởng cao nhất là 1.841 tỷ VNĐ/người, thuộc về một doanh nghiệp FDI. Ở các khối khác, mức thưởng dao động từ 5.46 triệu VNĐ đến 724.5 triệu VNĐ/người.
Không ít người nhận thưởng Tết bèo bọt
Tầm quan trọng của tiền thưởng Tết
Luật sư Hữu Thục, Văn phòng Luật sư Thục và cộng sự (Thủ Đức, Sài Gòn), cho biết quy định hiện nay nhà nước không có quy định cụ thể nào về mức thưởng Tết cho người lao động. Ở điều 104 Bộ Luật Lao động VN năm 2019 quy định: “thưởng” là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động trao cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Mặc dù quy định chỉ mang tính khuyến khích chung chung, nhưng thưởng Tết ở VN lâu nay đã trở thành một thông lệ, truyền thống mà doanh nghiệp cần thực hiện nhằm tri ân sự cống hiến của người lao động sau một năm làm việc vất vả và dù khó khăn đến đâu doanh nghiệp cũng thường cố gắng bảo đảm thưởng Tết nhân viên đủ đầy. Trong khi đó, dưới góc nhìn quản trị, theo ý kiến của các chuyên gia, một chính sách đãi ngộ hợp lý (chẳng hạn như tiền thưởng Tết cuối năm) còn giúp doanh nghiệp tiết kiệm đáng kể chi phí tuyển dụng, thay thế và đào tạo, đồng thời hạn chế rủi ro thiếu hụt lao động đột ngột làm gián đoạn kế hoạch sản xuất – kinh doanh. Ngược lại, nếu thu nhập và phúc lợi không đáp ứng kỳ vọng tối thiểu của người lao động, doanh nghiệp chắc chắn dễ đối mặt với tình trạng biến động nhân sự, năng suất giảm và chất lượng công việc khó duy trì ổn định
Rõ ràng, thưởng Tết chính là một món quà – kết quả của sự đồng hành – cũng là bản kiểm điểm cuối năm dành cho cả hai phía. Với người lao động, đó là lúc họ sẽ nhìn lại một năm làm việc: sự cống hiến được ghi nhận đến đâu, vị trí của mình trong tập thể ra sao. Còn với doanh nghiệp, thưởng Tết là thước đo sức khỏe tài chính, khả năng giữ người, mức độ công bằng nội bộ và niềm tin mà bộ máy điều hành tạo dựng nên. Con số tiền thưởng vì vậy không chỉ phản ảnh kết quả kinh doanh, mà còn phản chiếu mối quan hệ lao động. Khi quá trình này được thực hiện minh bạch và có nguyên tắc, cả hai bên đều có cơ sở để bước sang năm mới một cách thanh thản, nhẹ nhõm hơn…
Vui mừng khi nhận tiền thưởng Tết
Bài và hình NS
