Tiền commissions

 Luật lao động cần biết khi trả commissions cho nhân viên

Một trong những mục đích chính yếu của luật lao động Hoa Kỳ là bảo đảm cho nhân viên được hưởng lương đúng theo luật định. Nhưng ngoài những quy định căn bản trong vấn đề lương bổng của nhân viên hưởng lương giờ, luật lao động còn có những đòi hỏi rất phức tạp trong việc tính lương cho nhân viên lãnh commissions.

Trong nghề Nail, rất nhiều chủ tiệm trả công cho nhân viên theo lối chia commissions. Theo luật lao động, khi nhân viên lãnh commissions thì đó cũng là lương bổng trả cho số giờ đã làm việc, phải được tính chung trong mức lương giờ thông thường (29 C.F.R. – 778.117). Nhưng bởi không hiểu rõ luật lệ, chủ tiệm Nail thường nghĩ rằng commissions là lợi tức mà nhân viên có được theo cách “làm nhiều ăn nhiều” chứ không phải tiền lương theo số giờ đã làm việc. Lối suy nghĩ này là rất hợp lý trong vấn đề thuế vụ, nhưng hoàn toàn không phù hợp với các quy định của luật lao động trong việc tính lương cho nhân viên lãnh commissions. Ðó cũng là sự phức tạp mà kể cả những chuyên viên thuế vụ hay người làm sổ lương cho các tiệm Nail cũng ít hiểu rõ, bởi luật lao động không thuộc về chuyên môn của giới này. Và rất nhiều chủ tiệm Nail gần đây đã gặp rắc rối với cơ quan lao động vì trả commissions cho nhân viên không đúng luật.

 Làm sao trả commissions cho nhân viên đúng luật lao động?

Theo những quy định căn bản của luật lao động liên bang Fair Labor Standards Act (FLSA), nhân viên lãnh commissions như trường hợp các thợ Nail cũng phải được hưởng lương dựa trên mức lương giờ thông thường (hourly pay rate) ít nhất là bằng mức tối thiểu theo luật định, và lương giờ phụ trội (overtime pay) không ít hơn 1.5 lần mức lương giờ thông thường cho mỗi giờ làm việc sau giờ thứ 40 trong mỗi tuần lễ làm việc (workweek). Ðiều này có nghĩa là nếu tổng số commissions của nhân viên được đem chia ra với số giờ làm việc trong tuần của người đó mà không bằng với lương của tổng số giờ theo mức lương giờ thông thường, chủ nhân phải trả thêm phần sai biệt cho nhân viên.

Ðiểm phức tạp là luật lao động có những quy định cho việc tính mức lương giờ phụ trội của nhân viên lãnh commissions hoàn toàn khác biệt với cách tính lương cho nhân viên lãnh lương giờ cố định. Ðể tính ra mức lương giờ phụ trội của nhân viên lãnh commissions, trước hết là phải tính ra mức lương giờ thông thường, bằng cách đem tổng số commissions trong mỗi tuần lễ làm việc chia với số giờ đã làm việc trong tuần lễ đó. Và bởi số commissions của nhân viên luôn thay đổi trong mỗi tuần làm việc, mức lương giờ thông thường của nhân viên lãnh commissions cũng sẽ có sự khác biệt hàng tuần. Sau khi đã tính ra mức lương giờ thông thường, nhân viên phải được trả thêm 1/2 mức lương giờ thông thường cho mỗi giờ phụ trội đã làm việc.

Trước những vụ kiểm tra của các cơ quan lao động nhắm vào tiệm Nail đang diễn ra tại khắp các tiểu bang, chủ tiệm Nail cần lưu tâm tìm hiểu luật lệ lao động trong vấn đề lương bổng của thợ để tránh bị phạt vạ đáng tiếc, đặc biệt là khi thợ lãnh commissions

Cần thêm thông tin, có thể liên lạc:  Tiến Sĩ Luật Khoa Tom Huỳnh

Điện thoại (949) 943-4396.

T.Huynh@1stcounsel.com

Nail

TH

 

------------------------------------------

Những bài trên báo Trẻ phát hành Thứ Tư ngày 27 tháng 04 năm 2017

(xin lấy báo tại các thân chủ đăng trên báo Trẻ)

  • Sức mạnh của phái yếu (Thể Thao) - Trần Trí Dũng
  • Bên dòng sông cạn (Truyện Ngắn) - Việt Phương
  • Độc lập - tự do - hạnh phúc (Kiến Thức Trẻ) - Đinh Yên Thảo
  • Có những tình yêu (Duyên Sài Gòn) - Du Uyên
  • Hồi hộp bầu cử Pháp (Ghi Nhận Trong Tuần) - Vũ Hiến
  • Dạy con ứng xử khi bị ức hiếp trong trường học (Giao Tiếp) - Minh Hải
  • Có phải do Mỹ phá (Tạp Ghi) - Đinh Tiến Đạo
  • Dạ Lan ơi, những năm nào chiến tranh đã quên… (Bên Tách Cà Phê) - Tim Nguyễn
  • Sỏi mật (Chuyện Trò Với Thầy Thuốc) - BS Nguyễn Ý Đức
  • Về một con người rất lớn Nguyễn Thị Hạnh Nhơn (Thế Giới Của Dế Mèn) - Trần Lý Lê
  • Thơ lâm hảo dũng (Thơ) - Sao Khuê
  • Khi tàn chinh chiến (Theo Dòng Thời Gian) - Sean Bảo
  • Biển mai còn có cá cơm? (Hương Vị Quê Nhà) - Tạ Phong Tần
  • Chiếu khán cấp tại Việt Nam năm 2016 (Hỏi Đáp Di Trú) - Lê Minh Hải
  • Ký ức khu chợ Cũ Sài Gòn (Tạp Bút) - Trang Nguyên
  • Để luôn tràn đầy năng lượng (Bạn Có Biết) - Hoàng Hương
  • Rượu Soju- Sake xứ Hàn! (Món Lạ) - Nấm Mèo
  • Hoa Kỳ phát sóng truyền hình 4K (Ứng Dụng Thường Ngày) - P324530
  • Những câu hỏi thường gặp (Chiếc Xe Của Bạn) - Trịnh Kiều Phong
  • Một đất nước thống nhứt vẫn có thể có 2 vua! (Facebook Có Gì Ngộ) - Du Face
  • Chăm sóc da cổ (Trang Phụ Nữ) - Sông Hương
  • Món quà từ chiến trường (Bông Hoa Cuộc Sống) - Như Sao
  • Việt kong (Lề Chéo) - Phạm Thị Hoài
  • Về xứ Bắc (Cõi Riêng) - Đặng Mỹ Hạnh
  • Fendi Policromia độc bản của đồng hồ nữ (Thời Trang) - Điệu Cô Nương
  • Trở lại đảo Galang (Ký Sự) - Gió Đồng Nội
  • “Chị hạnh nhơn!” (Chuyện Đời Thường) - Huy Phương
  • Nguyễn Đại Giang và Phan Nhật Nam (Tạp Ghi) - Thanh Thư
  • Nôi ru ngủ (Sản Phẩm Mới) - Bảo Sơn
  • Ngày ta bỏ núi (Trong Hầm Rượu) - Vương Mộng Long
  • Mua vé máy bay rẻ (Bạn Có Biết) - Quỳnh Như
  • Sau lưng và trước mặt (Tùy Bút 30 Tháng 4) - Ban Mai
  • Phòng bếp nhỏ (Cái Nhà Của Ta) - Thiên Hương
  • Sushi Việt ở Oslo (Phóng Sự) - Song Chi
  • Bé trai 8 tuổi lái xe chở em gái 4 tuổi đi ăn mcdonald (Thế Giới Quanh Ta) - Dương Hùng
  • Từ Ba Tri tới Cabra! (Phiếm) - Đoàn Xuân Thu
  • ĐỌC VĂN VÕ ĐÌNH - Về nhà (Tài Liệu Văn Học) - Nguyễn & Bạn Hữu
  • Nhật ký của Phương (Truyện Ngắn) - Mai Phương
  • Con trâu hay máy cày? (Phỏng Vấn) - Hỷ Long
  • Sony hòng đoạt ‘vô địch đệ nhất’ với A9 (Góc Nhiếp Ảnh) - Andy Nguyễn
  • Cánh cửa của thành công (Tạp Ghi) - Mạnh Kim
  • Chuyện hậu Đồng Tâm trong bóng đêm & rắn rết (Sổ Tay Thường Dân) - Tưởng Năng Tiến
  • Les Miz nghe chăng tiếng hát (Something Anything) - Ian Bùi
  • Tin thể thao (Thể Thao)
  • Câu hỏi thi bằng viết (An Toàn Giao Thông)
  • Cờ đảng (Chuyện Khó Tin Có Thật)
  • Tết lào (Vui Lạ Khắp Nơi)
  • Thay đổi (Câu Lạc Bộ Tiếu Lâm)
Facebook Comments
SHARE